Blogs - Kijk op Zaken

Coaching is geen pleister op een organisatiewond

Cobi van Velzen
03/06/2026
0

Coaching is geen pleister op een organisatiewond

Wanneer individuele begeleiding wél werkt — en wanneer niet Mensen zien vastlopen, is één ding. Weten wat er écht aan de hand is, is een... Lees verder

Selectie begint voor de werving

Werving en Selectie

Nicolai Schiettekatte
27/03/2026
0

Selectie begint voor de werving

Waarom organisaties zichzelf vaak overslaan in het selectieproces Goede mensen vinden én behouden is voor veel organisaties een steeds grotere uitdaging. Vac... Lees verder

De kracht van het Vitaal Vakmens (VV) programma

Cobi van Velzen
17/09/2025
0

De kracht van het Vitaal Vakmens (VV) programma

Bij Kijk op Zaken geloven we in de kracht van het Vitaal Vakmens (VV) programma van TNO. Dit programma draait om e... Lees verder

Maggie Bourgonje, 6 maart 2025

Leiderschap en professionalisering: De ervaring van Typhoon

Wat doe je als je bedrijf groeit, maar de juiste ondersteuning op HR-gebied nodig is om die groei effectief te begeleiden? Voor Typhoon, een specialist in industriële meng- en roertechniek, betekende dit het ins...

nicolai-onboarding

Cobi van Velzen, 30 september 2024

Medewerkerstevredenheids-onderzoek (MTO) afgerond: Wat nu?

Heb je een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) uitgevoerd? Dat is een goede eerste stap om als ondernemer of HR-professional te weten te komen, hoe je medewerkers het werk ervaren binnen jouw organisatie. Maa...

Coaching Cultuurverandering Duurzame inzetbaarheid Lerende Organisatie Persoonlijk leiderschap Persoonlijke Ontwikkeling

Blog duurzame Inzetbaarheid Kijk op Zaken

Cobi van Velzen, 30 april 2024

Duurzame inzetbaarheid is korting op de sportschool toch?

🌟✨ Wij geven jullie graag nieuwe inzichten, ideeën en delen kennis met als insteek: Onze kijk op… 🌱🔍 We starten deze reeks met Onze kijk op: Duurzame inzetbaarheid, waarbij we ingaan op de volgende onderwerpen: 🔹 Wa...

Cultuurverandering Duurzame inzetbaarheid Lerende Organisatie Persoonlijke Ontwikkeling

Duurzame inzetbaarheid is niet ingewikkeld Blog

Cobi van Velzen, 26 februari 2024

Duurzame inzetbaarheid is niet ingewikkeld

‘van hoog-over naar praktisch uitvoerbaar met het TNO-programma Vitaal Vakmens’ Facilitator van Vitaal Vakmens Graag deel ik mijn mooie ervaring met jullie: ‘Inmiddels ben ik al enige tijd gecertificeerd vo...

Cultuurverandering Duurzame inzetbaarheid Lerende Organisatie Persoonlijke Ontwikkeling

Duurzame_inzetbaarheid_lerende_organisatie_Blog_KijkopZaken

Cobi van Velzen, 12 april 2023

Duurzame inzetbaarheid en de lerende organisatie wat moet jij hiermee?

Op HR gebied, zijn er allerlei ontwikkelingen gaande, meer dan ooit is er oog voor de mens in de organisatie en een cultuur die mensen ook daadwerkelijk stimuleert om “op zijn of haar best te zijn”. Terecht want g...

Coaching Duurzame inzetbaarheid Leiderschapstraining Lerende Organisatie Persoonlijke Ontwikkeling

Kemphanen_Luisteren_Samenvatten_Doorvragen_LSD

Cobi van Velzen, 28 november 2022

Luisteren, samenvatten en doorvragen (LSD)

Kemphanen op de werkvloer; en dan? Je hoopt natuurlijk dat wanneer je een training geeft de deelnemers gaan toepassen wat je hen meegeeft. Natuurlijk is het een stimulans voor beide partijen, wanneer dit zijn vruchten afwerpt. Een prachtig voor...

Coaching Coaching Leiderschapstraining Persoonlijk leiderschap Persoonlijke Ontwikkeling

Ga-even-zitten-Anna_moeilijke-gesprekken-voeren

Nicolai Schiettekatte, 14 juli 2022

Hoe ga je het moeilijke gesprek aan? Ga even zitten Anna….

“Ga even zitten Anna. Ik wil het met jou hebben over je functioneren. Hoe vind je zelf dat het gaat?” Anna volgt met een heel relaas; ze vindt zichzelf niet perfect, maar is over het algemeen zeer tevreden over...

Coaching Persoonlijk leiderschap Persoonlijke Ontwikkeling

Procescompliment-Kijk-op-Zaken

Cobi van Velzen, 20 maart 2022

Procescompliment: Een compliment geven als het resultaat er niet is?

Dat is toch niet logisch! Vaak worden complimenten op de werkvloer helemaal vergeten of ze worden achteloos gegeven. En dat terwijl een goed gegeven compliment een fantastisch instrument is om medewerkers te stimuleren zich...

Coaching Leiderschapstraining Persoonlijke Ontwikkeling

Inspirerend-leidinggeven-Kijk-op-Zaken

Nicolai Schiettekatte, 8 maart 2022

Inspirerend leidinggeven vaag en ingewikkeld? Welnee!

Misschien doe je het allang en heb je het niet eens door. In onze training Bewust Leidinggeven delen we ons enthousiasme over Simon Sinek, zijn Golden circle, het Why, How, What (zie onze inpiratie op YouTube van Kijk op Zaken). Dat heeft alles te maken met inspiratie.Marissa, die deel nam aan de t...

HR Advies Leiderschapstraining Lerende Organisatie Persoonlijke Ontwikkeling

Stom_KijkopZaken

Cobi van Velzen, 14 december 2021

Delegeren gemakkelijk?

En daar ga je dan zelf als coach van leidinggevenden de mist in ☹ Delegeren kun je op verschillende manieren doen en het is één van je belangrijkste vaardigheden als leidinggevende. En als trainer / coach van leidinggevenden weet ik na...

Coaching HR Advies Leiderschapstraining Lerende Organisatie Persoonlijke Ontwikkeling

terugkomdag-e1646744259174

Nicolai Schiettekatte, 12 december 2021

Zaken bespreekbaar maken is zelfs in het functioneringsgesprek vaak nog moeilijk

Leidinggevenden die dat moeilijke gesprek uit de weg gaan, zien alweer op tegen de volgende ronde functioneringsgesprekken. Doorgaans omdat het veel tijd kost en niets oplevert, volgens hen. Gek hè? Ik neem je gr...

HR Advies Leiderschapstraining Lerende Organisatie

Maggie Bourgonje, 11 september 2021

Hoe kunnen we de kernkwaliteit van onze organisatie beter tot haar recht laten komen?

Je hebt een bedrijf met jonge, goed opgeleide en enthousiaste technisch specialisten. Er zijn genoeg opdrachten voor deze medewerkers om hele teams bij opdrachtgevers aan de slag te laten gaan. Het bedrijf g...

confused-adult-slavic-man-showing-empty-hands_141793-57768

Nicolai Schiettekatte, 10 september 2021

Maakt het verschil: jij hebt de keuze!

,,Maar hij wil niet veranderen en hij zal nooit veranderen….’’ Onlangs begeleidde ik een aantal functioneringsgesprekken. Meestal begint zo’n gesprek ontspannen met: ‘Hoe is het?’ Jeroen* benoemde direct een aantal inhoud...

Leiderschapstraining Persoonlijk leiderschap Persoonlijke Ontwikkeling

smile-maar-dan-anders

Cobi van Velzen, 2 oktober 2020

Ik focus me lekker toch niet!

De laatste weken ben ik veel bezig met door de overheid gesubsidieerde loopbaantrajecten. Superleuke korte trajecten om mensen op weg te helpen die op de een of andere manier vragen hebben over hun loopbaan. Vragen...

Persoonlijke Ontwikkeling

Birds broken chain and flying to sky isolated on white background

Nicolai Schiettekatte, 23 juni 2020

Waarom je medewerkers beter niet kunt motiveren.

In onze workshops en trainingen stellen wij vroeg of laat altijd de vraag: “Wat zijn de belangrijkste taken van een leidinggevende?” Deelnemers sommen dan een heel rijtje op met dingen die leidinggevenden doen...

Leiderschapstraining Persoonlijk leiderschap Persoonlijke Ontwikkeling

ben-jij-ook-zo-iemand-die-succesvol-de-knop-kan-omzetten

Cobi van Velzen, 22 juni 2020

Dit is wat er gebeurt als je een belemmerende overtuiging kunt loslaten

Als coach zie ik steeds weer dat het succesvol ontwikkelen van ander gedrag – waar het bij coaching toch om draait – onlosmakelijk verbonden is met het omarmen van andere overtuigingen. Overtuigingen zitten achter het v...

deze-hadden-we-niet-zien-aankomen

Nicolai Schiettekatte, 18 mei 2020

Deze hadden we niet zien aankomen..

Na het afronden van een training kijken we reikhalzend uit naar de evaluatieformulieren van onze deelnemers. Zeker de laatste keer.. Begin maart, net voordat de maatregelen van kracht werden, waren we van start...

een-duwtje-in-de-rug

Cobi van Velzen, 15 mei 2020

Een duwtje in de rug

En dan merk je zelf ineens aan den lijve: Leren kun je alleen als je je kwetsbaar opstelt. Leren kun je alleen als je je kwetsbaar durft op te stellen. Met dank aan onder andere Brené Brown en sinds mijn collega die me op haar woor...

automatische-concepten-3

Nicolai Schiettekatte, 15 mei 2020

Als geld verdienen het doel van een bedrijf is, is eten dan het doel van het leven?

Waarden zijn morele doelen of idealen die mensen nastreven, waarderen, inspireren en motiveren. Ze hebben een emotionele lading en daarmee het vermogen mensen in beweging te krijgen en te verbinden met elkaar. En omdat...