Waarom beter feedback geven niet altijd de oplossing is
september 30, 2026
Als de samenwerking binnen een team stroef verloopt, is een voor de hand liggende reactie: we moeten beter leren feedback geven. Dat klinkt logisch. Eerlijk,
Als de samenwerking binnen een team stroef verloopt, is een voor de hand liggende reactie: we moeten beter leren feedback geven. Dat klinkt logisch. Eerlijk,
Een medewerker komt met een vraag en jij weet het antwoord. Wat doe je? Voor veel leidinggevenden is de reactie bijna automatisch: antwoord geven. Dat
Waarom jouw kracht als leidinggevende ook je valkuil kan zijn. De reden dat jij leidinggevende bent geworden, is nu misschien wel een van je grootste
Wanneer individuele begeleiding wél werkt — en wanneer niet Mensen zien vastlopen, is één ding. Weten wat er écht aan de hand is, is een
Heb je een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) uitgevoerd? Dat is een goede eerste stap om als ondernemer of HR-professional te weten te komen, hoe je medewerkers het
We gaan in op wat Duurzame Inzetbaarheid is. Hoeveel impact fysieke en mentale gezondheid werkelijk hebben op DI en productiviteit?
En nog veel meer
TNO heeft dit programma Vitaal Vakmens ontwikkeld. Het programma is wetenschappelijk onderbouwd, in de praktijk getoetst en bewezen effectief. De kern is dat medewerkers zélf een belangrijke rol spelen in aangeven wat er belangrijk is voor hen om Vitaal Vakmens te zijn en blijven (met als tegenhanger Mentaal Pensioen).
Op HR gebied, zijn er allerlei ontwikkelingen gaande, meer dan ooit is er oog voor de mens in de organisatie en een cultuur die mensen
Kemphanen op de werkvloer; en dan? Je hoopt natuurlijk dat wanneer je een training geeft de deelnemers gaan toepassen wat je hen meegeeft. Natuurlijk is
“Ga even zitten Anna. Ik wil het met jou hebben over je functioneren. Hoe vind je zelf dat het gaat?” Anna volgt met een heel relaas; ze