Waarom beter feedback geven niet altijd de oplossing is
september 30, 2026
Als de samenwerking binnen een team stroef verloopt, is een voor de hand liggende reactie: we moeten beter leren feedback geven. Dat klinkt logisch. Eerlijk,
Als de samenwerking binnen een team stroef verloopt, is een voor de hand liggende reactie: we moeten beter leren feedback geven. Dat klinkt logisch. Eerlijk,
Wanneer individuele begeleiding wél werkt — en wanneer niet Mensen zien vastlopen, is één ding. Weten wat er écht aan de hand is, is een
Heb je een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) uitgevoerd? Dat is een goede eerste stap om als ondernemer of HR-professional te weten te komen, hoe je medewerkers het
Op HR gebied, zijn er allerlei ontwikkelingen gaande, meer dan ooit is er oog voor de mens in de organisatie en een cultuur die mensen
Kemphanen op de werkvloer; en dan? Je hoopt natuurlijk dat wanneer je een training geeft de deelnemers gaan toepassen wat je hen meegeeft. Natuurlijk is
En daar ga je dan zelf als coach van leidinggevenden de mist in ☹ Delegeren kun je op verschillende manieren doen en het is één
Als coach zie ik steeds weer dat het succesvol ontwikkelen van ander gedrag – waar het bij coaching toch om draait – onlosmakelijk verbonden is