Lerende organisatie

De snelste weg naar resultaat is via de omweg van het leren.Een organisatie die ontwikkelen centraal stelt, is beter in staat om:

in te spelen op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt;
snel en adequaat te reageren op (plotselinge) veranderingen;
de intrinsieke motivatie van medewerkers aan te spreken. Dat leidt tot meer inzet, meer open staan voor verandering en ontwikkeling en meer eigenaarschap.

Kijk op Zaken helpt je organisatie zich blijvend te ontwikkelen naar een lerende organisatie, waardoor je medewerkers hun potentieel beter benutten en je organisatie (nog) succesvoller en leuker wordt.

Veilige omgeving leidt tot beter resultaat

Een positieve cultuur begint bij gelukkige, ondernemende medewerkers. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat psychologische veiligheid essentieel is voor medewerkers en teams om optimaal te presteren. Wanneer zij goed in hun vel zitten, nemen ze sneller verantwoordelijkheid, durven ze nieuwe voorstellen te doen én ‘domme’ vragen te stellen. Vooral dat laatste is belangrijker dan je denkt! Het bevestigt dat jij mensen ruimte biedt die ontwikkeling mogelijk maakt en dat ze zich veilig voelen om die ruimte te pakken. Maar weet je ook welke ‘domme’ – en vooral zinvolle – vragen er bij jou NIET gesteld worden?

Onze expertises

Leiderschapstraining "Bewust leiding geven"

Je geeft leiding aan een team en wilt dit graag goed doen. Hoe benut je dan optimaal het potentieel dat in je mensen én in jezelf schuilt?

Lees meer

HR advies

Goed HR-advies helpt uw organisatie én uw medewerkers vooruit.

Lees meer

Cultuur-verandering

Is uw bedrijfscultuur een succesfactor of valkuil op de weg naar succes?

Lees meer

Duurzame inzetbaarheid

Op weg naar meer gemotiveerde medewerkers, lager ziekteverzuim en minder ongewenst verloop.

Lees meer

Teambuilding

Met teambuilding maak je een verzameling individuen tot een topteam!

Lees meer

Referenties

Wat onze klanten zeggen

Kijk op Zaken heeft ons gedurende een langere periode begeleid in wat uiteindelijk het beste omschreven kan worden als een strategietraject waarin cultuurverandering een belangrijk onderdeel was. We kijken...

Marten en Jacco Harinck, directie Knieriem-Groep

Cobi heeft de afgelopen jaren een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van onze medewerkers, en daarmee ook aan de ontwikkeling van onze organisatie. Zo heeft zij voor onze leidinggevenden,...

Chantal Deurloo, HR-Manager Lunavia / ECP

In de loop der jaren heeft Kijk op Zaken veel op het vlak van human resource bij ons uit handen genomen, recentelijk is nog intensief samengewerkt op vlak van duurzame inzetbaarheid...

Peter Ordelmans, managing director Typhoon Roertechniek B.V.

Workshops

Op weg naar meer gemotiveerde medewerkers, lager ziekteverzuim en minder ongewenst verloop.

Lees meer

Loopbaanbegeleiding

Het doel van loopbaanbegeleiding is ondersteuning te bieden bij het sturing en richting geven aan eigen loopbaan.

Lees meer

Kan jouw organisatie wel wat professioneel HR-advies gebruiken?

Kan jouw organisatie wel wat professioneel HR-advies gebruiken? Schroom niet een afspraak te maken voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Onze adviseurs helpen je graag vooruit.