ALLEMAAL OP ONS BEST!

Groei is de sterkste drijfveer van de mens

Wij helpen jou en je medewerkers deze drijfveer te benutten zodat iedereen meer tot zijn recht kan komen. Samen bouwen aan een cultuur waarin we allemaal op ons best kunnen zijn!

Wat wij doen
Contact
Wat wij doen
Contact

CSRD en ESG

CSRD en ESG zijn waarschijnlijk al veel eerder van toepassing voor veel kleine en middelgrote mkb-bedrijven, dan de wettelijke verplichting. Daarom is het slim om je nu al hierop voor te bereiden.
Wij adviseren je graag, zodat je vandaag nog aan de slag kan gaan.
Meer informatie

Medewerkerstevredenheids
onderzoek afgerond:
Wat nu?

Dat is een goede eerste stap om als ondernemer of HR-professional te weten te komen, hoe je medewerkers het werk ervaren binnen jouw organisatie. Maar de grote vraag is: wat doe je nu met de resultaten?
Lees ons blog

Training Bewust Leidinggeven

Wil jij als leidinggevende direct je effectiviteit vergroten? Meld je dan nu aan voor onze training. Leer hoe je optimaal het potentieel dat in je mensen én in jezelf schuilt benut.
Meer informatie en aanmelden

Allemaal op ons best

Groei is de sterkste drijfveer van de mens. Wij geloven dat organisaties beter gedijen wanneer ze meer zijn afgestemd op deze drijfveer.
Groeien betekent de moed tonen om uit je comfortzone te komen. 

Combined Shape

Werving & Selectie

Het verschil tussen gemiddeld en echt goed functioneren wordt meestal gemaakt door de motivatie en persoonlijkheid van jouw medewerker. De juiste persoon op de juiste plaats heeft veel invloed op jouw bedrijfsresultaten.

Kijk op Zaken zorgt ervoor dat jij mensen aanneemt die precies passen bij de cultuur en doelen van jouw organisatie.
Lees meer
Combined Shape

De lerende organisatie

Een organisatie die ontwikkelen centraal stelt, is beter in staat om

  • in te spelen op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt;
  • snel en adequaat te reageren op (plotselinge) veranderingen;
  • de intrinsieke motivatie van medewerkers aan te spreken. Dat leidt tot meer inzet, meer open staan voor verandering en ontwikkeling en meer eigenaarschap.
Lees meer
Combined Shape

Persoonlijke ontwikkeling

Soms gaat leren vanzelf. Bij een nieuwe baan, een nieuw project, een opleiding of een training. Soms juist niet, dan voelen we ons wel prettig in onze comfortzone. Kijk op Zaken daagt je uit om in alle gevallen verder te groeien en te investeren in je persoonlijke ontwikkeling.

Wij helpen je om je ontwikkeling te versnellen!
Lees meer

Wij werken voor

Blogs

Regelmatig publiceren wij informerende en inspirerende blogs over groei.

Meld je aan voor onze blog en blijf op de hoogte.

30 september 2024
Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) afgerond: Wat nu?

Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) afgerond: Wat nu?

Lees meer
30 april 2024
Duurzame inzetbaarheid is korting op de sportschool toch?

Duurzame inzetbaarheid is korting op de sportschool toch?

Lees meer
26 februari 2024
Duurzame inzetbaarheid is niet ingewikkeld

Duurzame inzetbaarheid is niet ingewikkeld

Lees meer
12 april 2023
Duurzame inzetbaarheid en de lerende organisatie wat moet jij hiermee?

Duurzame inzetbaarheid en de lerende organisatie wat moet jij hiermee?

Lees meer
28 november 2022
Luisteren, samenvatten en doorvragen (LSD)

Luisteren, samenvatten en doorvragen (LSD)

Lees meer
14 juli 2022
Hoe ga je het moeilijke gesprek aan? Ga even zitten Anna….

Hoe ga je het moeilijke gesprek aan? Ga even zitten Anna….

Lees meer
20 maart 2022
Procescompliment: Een compliment geven als het resultaat er niet is?

Procescompliment: Een compliment geven als het resultaat er niet is?

Lees meer
08 maart 2022
Inspirerend leidinggeven vaag en ingewikkeld? Welnee!

Inspirerend leidinggeven vaag en ingewikkeld? Welnee!

Lees meer
14 december 2021
Delegeren gemakkelijk?

Delegeren gemakkelijk?

Lees meer
12 december 2021
Zaken bespreekbaar maken is zelfs in het functioneringsgesprek vaak nog moeilijk

Zaken bespreekbaar maken is zelfs in het functioneringsgesprek vaak nog moeilijk

Lees meer
11 september 2021
Hoe kunnen we de kernkwaliteit van onze organisatie beter tot haar recht laten komen?

Hoe kunnen we de kernkwaliteit van onze organisatie beter tot haar recht laten komen?

Lees meer
10 september 2021
Maakt het verschil: jij hebt de keuze!

Maakt het verschil: jij hebt de keuze!

Lees meer
02 oktober 2020
Ik focus me lekker toch niet!

Ik focus me lekker toch niet!

Lees meer
23 juni 2020
Waarom je medewerkers beter niet kunt motiveren.

Waarom je medewerkers beter niet kunt motiveren.

Lees meer
22 juni 2020
Dit is wat er gebeurt als je een belemmerende overtuiging kunt loslaten

Dit is wat er gebeurt als je een belemmerende overtuiging kunt loslaten

Lees meer
18 mei 2020
Deze hadden we niet zien aankomen..

Deze hadden we niet zien aankomen..

Lees meer
15 mei 2020
Een duwtje in de rug

Een duwtje in de rug

Lees meer
15 mei 2020
Als geld verdienen het doel van een bedrijf is, is eten dan het doel van het leven?

Als geld verdienen het doel van een bedrijf is, is eten dan het doel van het leven?

Lees meer
Referenties

Wat onze klanten zeggen

Kijk op Zaken heeft bijgedragen aan het professionaliseren van de organisatie, onder meer door werving, selectie en trainingen, waardoor verdere groei mogelijk is geworden.
Arjaan Stevens, directeur-eigenaar Tec Wire
... Daarnaast kan ik nu ook lastige of oncomfortabele werksituaties goed bespreekbaar maken.
Sandra Van de Voorde, Projectmanager Infranea
Ik neem mee dat ik bewuster omga met verschillende situaties, zowel zakelijk als privé, met name op het gebied van gesprekken, onderlinge verhoudingen en relaties.
Luuk Kommers Thuis in Bouwen
Uit de training neem ik mee in de praktijk dat op het moment dat je bewust onderdelen uit de training toe gaat passen deze gelijk resultaat hebben. Ik stond daar zelf nogal van te kijken.
Marc van Burg, Voorman Apparatenbouw, TMS Terneuzen
Hierdoor merk ik nu dat ik in staat ben om de zorgen/piekermomenten op afstand te houden en te bedenken of de oplossing ervan bij mij ligt of bij de ander.
Maaike, coachee

Heel veel tools ontvangen en duidelijke “case stories” om mee te oefenen. Eerlijk gezegd had ik dit vooraf niet verwacht. Ik vraag meer door en ga anders gesprekken in.

Wesley Wams, E-commerce Manager SKS
Naast het begeleiden van de functioneringsgesprekken ondersteunt Kijk op Zaken ons ook bij het invullen van vacatures zoals onlangs hoofd financiële administratie, commercieel medewerker en assistent productieleider....
Dave Bout, directeur Seafarm
Nicolaï verzorgt voor ons, tot grote tevredenheid, de assessments voor de aanname van nieuwe medewerkers en de doorstroming van intern personeel. Hij levert maatwerk en is zeer professioneel en flexibel...
Wim Dekker, salesmanager benelux Flowserve Flow Control
Binnen onze organisatie waren wij op zoek naar een kandidaat voor de functie van projectcoördinator. Hiervoor hebben wij gebruik gemaakt van de werving- en selectieprocedure van Kijk op Zaken. Rekening...
Martijn Meeuwse, directeur-eigenaar Ribbstyle B.V.
Mijn eerste kennismaking met Kijk op Zaken (voorheen Ispida) was als kandidaat voor een functie die zij bemiddelde. Wat mij direct opviel is de kennis waarover men beschikte. Kennis van de organisatie,...
Roland van de Ven, Managing Director GS-Hydro
De training Bewust Leidinggeven bracht mij meer dan ik verwachtte. Ik kan veel dingen meenemen in de dagelijkse praktijk. Het allerbelangrijkste voor mij is: zelf het goede voorbeeld geven.
Jordi van de Vrie, Purchase Manager bij LuxImprove
Het leuke is dat na de training je bij de collega’s technieken die zijn geleerd terugziet in gesprekken of meetings met klanten. Deze kleine verbeteringen zijn van onschatbare waarde voor de collega zelf...
Michel Dekker, MT-lid Infranea
Dit was uitermate verhelderend en heeft als zodanig mij veel inzicht gegeven over mijn werkverleden en mij geholpen een beter beeld te vormen van wat voor carrière ik ambieer.
Patrick van Hemert, Sollicitant bij Typhoon Roertechniek
In de loop der jaren heeft Kijk op Zaken veel op het vlak van human resource bij ons uit handen genomen, recentelijk is nog intensief samengewerkt op vlak van duurzame inzetbaarheid...
Peter Ordelmans, managing director Typhoon Roertechniek B.V.
In de praktijk heeft het me geholpen veel bewuster te luisteren naar de ander.
Erwin van Keulen, Bedrijfsleider Van der Rest Nautic
De trainers zorgen voor een open sfeer, zodat we ervaringen konden uitwisselen als ondernemers onder elkaar.
Barbara Wiersema, Directeur Ware Communicatie
Voor zaken m.b.t. persoonlijke ontwikkeling en soft skills kom ik graag terug bij Kijk op Zaken.
Jur Feijen Design & BIM Engineer Infranea
Door deze leiderschapstraining ‘Bewust Leidinggeven’ is het duidelijker geworden hoe ik de mensen kan benaderen om ze te motiveren en enthousiast te houden.
Patrick van Tol, Chef Werkplaats ITIS
Met hun kennis van zaken en prettige samenwerking levert het eigenlijk altijd een goede kandidaat op.
Erik Priester, Bedrijfsleider Gepal Fabrieken N.V.
Bewust Leidinggeven heeft mij goede handvatten gegeven voor een herinrichting van de HR-cyclus en het formuleren van een bedrijfsstrategie.
Peter van Eijzeren, directie P. van Eijzeren B.V.

Neem contact met ons op

Wij komen graag met je in contact en zijn benieuwd met welke uitdagingen jij te kampen hebt. Bel vrijblijvend en in een persoonlijk gesprek vertellen we je graag hoe wij dit aanpakken.

Cobi van Velzen

c.van.velzen@kijkopzaken.nl
06 - 27 52 40 03

Nicolai Schiettekatte

n.schiettekatte@kijkopzaken.nl
06 - 14 36 00 11

Over ons

Contact

Nicolai Schiettekatte

06 – 14 36 00 11

LinkedIn

drs. Cobi van Velzen

06 – 27 52 40 03

LinkedIn

Connect

Icon-icon-linkedin Icon-icon-youtube

Ga direct naar

Kijk op Zaken © 2005-2024 / privacy verklaring / algemene voorwaarden

Duurzame Inzetbaarheid: Klaar voor meer motivatie en eigenaarschap?
Neem contact op om vandaag nog de eerste concrete stappen te zetten.

Meer informatie