Cultural Change

How people interact with each other and with customers within your organisation defines your company culture. But what if you find that the current culture is hindering success, innovation, growth, customer orientation, or agility? For example, if employees are resistant to change or if there is a lack of trust among team members. Even when people recognize the value of development, it can be challenging for them to exhibit different behaviours. These issues can create a negative atmosphere that affects productivity and motivation, causing valuable individuals to no longer feel at home and potentially leading to their departure or conformity. To positively influence the organisational culture, you need to break this cycle.

How does Kijk op Zaken support you in culture change?

To foster a positive development in the company culture, individuals within the organisation need to undergo their own positive transformation. This is not a one-size-fits-all approach but rather an intensive process. It requires effort, but it can yield significant results.

To set this process in motion:

The advisors at Kijk op Zaken, together with you, examine the factors that influence people’s behaviour.
Simultaneously, we help you determine where the organisation wants to go and why.
Together, we define the desired company culture.

We approach this from a perspective that considers both the organisation as a whole and the individuals within it, with the prerequisite that the management and leaders are willing to embody the new aspects of the desired culture in practice.

Testimonials

Wat onze klanten zeggen

Heel veel tools ontvangen en duidelijke “case stories” om mee te oefenen. Eerlijk gezegd had ik dit vooraf niet verwacht. Ik vraag meer door en ga anders gesprekken in.

Wesley Wams, E-commerce Manager SKS

Het leuke is dat na de training je bij de collega’s technieken die zijn geleerd terugziet in gesprekken of meetings met klanten. Deze kleine verbeteringen zijn van onschatbare waarde voor de collega zelf...

Michel Dekker, MT-lid Infranea

Kijk op Zaken heeft ons gedurende een langere periode begeleid in wat uiteindelijk het beste omschreven kan worden als een strategietraject waarin cultuurverandering een belangrijk onderdeel was. We kijken...

Marten en Jacco Harinck, directie Knieriem-Groep

De sollicitatieprocedure via Nicolai Schiettekatte van Kijk op Zaken heb ik ervaren als prettig en professioneel. De vraagstelling, met name tijdens het assessment was uitgebreid en pittig waardoor ik...

Wiljan Vloet, operationeel directeur Westerschelde Ferry

Kijk op Zaken heeft bijgedragen aan het professionaliseren van de organisatie, onder meer door werving, selectie en trainingen, waardoor verdere groei mogelijk is geworden.

Arjaan Stevens, directeur-eigenaar Tec Wire

Wij hebben het genoegen om al jaren samen te werken met Nicolai Schiettekatte van Kijk op Zaken. Waarbij Nicolai een deel van onze HR-taken overneemt en functioneringsgesprekken goed begeleidt. Zijn pos...

Maykel Polderman, Sales Director Terrier Lifting Clamps

Naast het begeleiden van de functioneringsgesprekken ondersteunt Kijk op Zaken ons ook bij het invullen van vacatures zoals onlangs hoofd financiële administratie, commercieel medewerker en assistent productieleider....