Eén van de sterkste drijfveren van mensen is de behoefte om te groeien. Door groei en ontwikkeling ervaar je enerzijds werkgeluk en voldoening, anderzijds kan het gepaard gaan met pijn en moeite. Wil je jouw persoonlijke ontwikkeling een extra impuls geven, dan is coaching een logische stap.

De behoefte aan coaching ontstaat op verschillende momenten. Bijvoorbeeld als je in een nieuwe situatie terechtkomt, maar ook als je jezelf wilt ontwikkelen op een nieuw vakgebied of richting een andere functie. Soms merk je dat je werkomgeving sneller verandert dan jijzelf en daardoor ook een nieuwe benadering van je vraagt. Wat jouw behoefte ook is: een goede coach draagt bij aan jouw persoonlijke ontwikkeling en helpt je bij het bereiken van gewenste resultaten.

Wat mag je van ons verwachten op het gebied van coaching?

Omdat mensen en hun behoeften aan coaching van elkaar verschillen, is een coachingtraject altijd maatwerk. Wel zijn de meeste trajecten onder te verdelen in een analysefase en een procesfase:

De analysefase bestaat uit een intake en het vaststellen van de coachvraag en doelstelling(en). Daarnaast kunnen we verschillende instrumenten inzetten om jouw sterktes, aandachtspunten en gedragsvoorkeuren in kaart te brengen. Dit geeft jou en ons beter inzicht in je talenten, drijfveren en ook in mogelijke valkuilen.

In de procesfase die volgt, zet je de nieuw verkregen kennis, inzichten en adviezen actief en gericht in binnen je eigen werkomgeving. Onze coaches ondersteunen je op gestructureerde wijze bij het vergroten van persoonlijke effectiviteit en professionele bekwaamheid. Het traject wordt afgesloten met een evaluatie en een advies voor je ontwikkeling op langere termijn.

Benieuwd waar coaching van Kijk op Zaken jou brengt?

We leggen het je graag uit in een oriënterend gesprek.

Meer diensten

Ontdek hoe Kijk op Zaken u ook kan ondersteunen op het gebied van:

Leiderschapstrainingen

Van teamleiders wordt meer dan ooit verwacht dat zij collega’s concrete handvatten bieden om slimmer samen te werken en de ambities van de organisatie waar te maken. Maar hoe doet u dat in een tijd van zelforganiserende teams, millennials en veranderingen die elkaar in razend tempo opvolgen? Kijk op Zaken werkt met onder meer teamleiders, MT-leden en projectteams aan bewust(er) leidinggeven.

Lees verder

Assessments

Een assessment gericht op loopbaanadvies en persoonlijke ontwikkeling geeft je een beter inzicht in jezelf. Het objectiveert jouw zelfbeeld en zo ontdek je logische verbanden, je eigen sterktes en ook wat je misschien niet moet willen. Eerlijk, respectvol en betrouwbaar.

Lees verder

Coaching

Eén van de sterkste drijfveren van mensen is de behoefte om te groeien. Door groei en ontwikkeling ervaar je enerzijds werkgeluk en voldoening, anderzijds kan het gepaard gaan met pijn en moeite. Wil je jouw persoonlijke ontwikkeling een extra impuls geven, dan is coaching een logische stap.

Lees verder