Coaching

Eén van de sterkste drijfveren van mensen is de behoefte om te groeien. Door groei en ontwikkeling ervaar je enerzijds werkgeluk en voldoening, anderzijds kan het gepaard gaan met ongemak en moeite. Wil je jouw persoonlijke ontwikkeling een extra impuls geven, dan is coaching een logische stap.

Coachvraag

De behoefte aan coaching ontstaat op allerlei verschillende momenten, bijvoorbeeld:

als je in een nieuwe situatie terechtkomt
als je jezelf wilt ontwikkelen op een nieuw vakgebied of richting een andere functie
als je merkt dat je werkomgeving sneller verandert dan jijzelf en daardoor ook een nieuwe benadering van je vraag.

Wat jouw behoefte ook is: een goede coach draagt bij aan jouw persoonlijke ontwikkeling en helpt je bij het bereiken van gewenste resultaten.

Zoveel coaches, waarom kiezen voor Kijk op Zaken?

Onze aanpak

Coaches van Kijk op Zaken hebben veel ervaring, zijn flexibel en het is hun drijfveer om iemand te stimuleren zich te ontwikkelen. Hierdoor kunnen ze gemakkelijk inspringen op jouw vragen en zoeken ze naar een aanpak die goed bij jou past
Coaching is altijd maatwerk, dus we starten met een vrijblijvende intake. Is er een klik en vertrouwen? Kunnen we je voldoende bieden? Daarna volgt een concreet voorstel voor de coaching
We zijn integer. We bespreken bij de intake of en hoe er gecommuniceerd wordt met de opdrachtgever. We hebben graag dat jij als coachee daar de regie in neemt
De coaching leidt tot beter zelfinzicht en hoe je anders met situaties om kunt gaan die je voorheen lastig vond. Niet het leren van trucjes, maar het aanpassen van je gedrag op een constructieve manier die bij jou past.

Vrijblijvende intake Dit is een kennismaking waarin we de coachvraag zo helder mogelijk proberen te krijgen. Als het klikt tussen ons en we hebben beiden het idee dat onze aanpak jou kan helpen, stelt de coach een concreet voorstel op
Analysefase. Stap 1 is meer inzicht krijgen, voor jou en voor je coach. We brengen de huidige situatie in kaart en ook wat jij wilt bereiken. Dan kan een vragenlijst (test) op basis van gedrag, werkstijl, drijfveren of een interview helpen om een goed beeld te krijgen van jouw specifieke situatie. Deze informatie vormt de basis en bepaalt voor een groot deel de focus van het traject
Toepassingsfase. Hier gaan we in een aantal bijeenkomsten daadwerkelijk aan de slag. Je gaat in je eigen werkomgeving observeren, oefenen of wat dan ook. We bespreken je ervaringen en inzichten, je krijgt theoretische achtergronden en soms oefenen we gesprekken en gespreksmethodieken. Net wat er past en effectief is in jouw situatie. Wij stimuleren jou, maar jij hebt de regie! Zo ontwikkel je stap voor stap “nieuw gedrag”
Als dat is afgesproken, sluiten we af met een evaluatie. Ook hierin heb je de regie. Met HR of je leidinggevende overleggen we dan ook hoe jij je verder kunt ontwikkelen en hoe dat verder vorm kan krijgen.

Referenties