Skip to main content
Home | Onze kijk op | Kijk op selectie

Kijk op selectie

Heeft u zich wel eens afgevraagd wat het verschil is tussen een gemiddelde en een bovengemiddelde verkoper met het oog op omzet, marktaandeel, klanttevredenheid en marge? Of  het verschil tussen een gemiddelde en bovengemiddelde manager op zaken als  personeelsbehoud en productiviteit?

Kosten 'per hire' of opbrengsten 'per hire'?

De mensen die bij u in dienst komen hebben een aanzienlijke invloed op uw winst. Het is daarom verstandig om naast de kosten ‘per hire’ vooral te kijken naar de opbrengst ‘per hire’.
Selectie begint altijd vóór de werving. Gaan we zogezegd voor een ‘voldoende’ of gaan we voor een kandidaat die een dikke ‘acht’ scoort? Een ‘tien’ is zeer waarschijnlijk binnen een paar maanden bij u uitgekeken…
Met behulp van een organisatie- en functieanalyse wordt niet alleen duidelijk over welke kennis, ervaring en competenties iemand moet beschikken. Ook wordt de visie, koers en cultuur van de organisatie in beeld gebracht. En wordt er zichtbaar wat dit betekent voor de gedrags- en persoonseigenschappen van de kandidaat. Zo ontstaat er als het ware een meetlat, die ons later tijdens de assessmentfase in staat stelt te beoordelen of kandidaten wel of niet succesvol zullen zijn in de functie. Lees meer over werving & selectie

DE JUISTE MEDEWERKERS:

  • zijn bezig met de juiste dingen,
  • tonen de juiste inzet,
  • en leveren de juiste kwaliteit.
  • Een juiste Kijk op Zaken.

Wie gingen u voor...

Lees wat klanten en kandidaten over ons zeggen.

Bekijk referenties